李經理看了薪資🥧🔖🍣報表之后，把林🛵琰琰叫到辦公室，對林琰琰說：“這個人，錢江，IV來之前犯了錯事，公司當時就有通報文件，扣除年底所有的獎金的，因此，你不能發(fā)放他的獎金。”

     林琰琰看了一眼，這個人是項🤓📥目部的一員，業(yè)績不是很突出，可年底獎🀄金也發(fā)了將近十萬。按照李經理的說法，一下子把人家10塊的獎金扣除了，人家會跳腳的。

     林琰琰斟酌了一下，詢問李經理：“經理，當時通報扣除的審批文件，您💥😊⏸還有保存嗎？能否給我看看？還有，陸總來了以后，這份文🚬♏件可有給陸總看過，陸總是什么意思？”

     李經理卻🃏皺著眉頭問她：“怎么輪得到你來質疑我呢？我說存在的事情，你都不相信🚙嗎？”

     “我相信您的話，但是薪酬發(fā)😲🥧🐊放要有根有據(jù)，哪怕扣除員工一分錢的工資，也應該有符🤗合規(guī)矩的文件，不然就是胡亂克扣工🏴資了?！?br/>
     “怎么就成了胡亂克扣工資了呢🐈📇🏝？這個人，錢江，去年損公謀私，害公司損失了幾十🍍🎂萬的利益，當時公司就已經出了相關處罰了，并且要❤👜求扣除他本年度的所有獎金。文件在雯雯那兒，雯雯當時離職時，有交接到你手上的！”

     林琰琰回想了一下，甚至回到座位上，把雯雯和她的交接表也翻看了一下，才又進來對李經理說：“抱歉，李經理，雯雯🤰🐝與我的交接資料中沒有這個人的處罰資料?！?br/>
     “怎么可能！”李經理起身過來看她的交接表，并且把她帶進來的文件😱👫🔭合資翻看了一邊，的確沒有找到。

     李經理無話可說了，她想了一下，還是不甘心吧，就對林琰琰低聲吩咐：“這個人，當時我們已經有審批文件公示出來了的，即便現(xiàn)在沒有紙質文😒件，你也扣除他的獎金，他不會過問的，因為他心里很清楚有這回事?！?br/>
     林琰琰也想了一下，勸她說：“經理，那么你🌀💷🦀們當時的審批郵🎻件還保🍽❣🅰存著嗎？即便沒有紙質版了，電子檔也同樣具有效力的。”

     李經理嘆氣說：“此事當時不好過于張揚，走的內部審批流程，這件事也就是行政部發(fā)了一處罰申請，雯雯發(fā)起審批流程，過我這兒，再過他們的👒📪💹部門領導和景總那兒?？墒泅?#128692;🎰雯和他們的部門領導離職了，OA賬戶和郵件賬戶都被注銷了，而我的電腦曾經出過問題，維修過后原始的郵件記錄都沒有了，景總那兒，這么重要的文件我也不好意思向他過問?！?br/>
     李經理才不會向🤷領導過問呢，這么重要的文件她🕡🚒🤩和屬下搞丟了，領導不就擦覺她的工作失職了嗎？

     李經理又說：“你就按照之前🎮😻的規(guī)矩扣除得了，大伙兒都知🎑道有這回事，誰會查？”

     “現(xiàn)在😺⛲大伙兒不查，將來審計要查，屆時我們怎么解釋呢？而且員工被扣除了10萬塊📧📜，他心里一定有反應，如果他鬧事了，我們沒有文件，怎么辦？”

     “什么怎么辦呢？”李經理四處看了看，然后壓低聲音對林琰琰說，“屆時你都離職了，就算查，也追究不到你頭上，有😪🍵🌁什么事情還不是我扛著？工資流程今天就要發(fā)起了，否則后天怎么發(fā)得了工資，拖延一天，你我的績效都得扣，而且領導也會過問，你覺得哪一件事情重要？”

     林琰琰仔細斟酌了一下李經💝🤟🚁理的話，內🥢💘🎎心十分不贊同。

     到時候她已經🤯🏫離職了，審計來查，👡🐈李經理打算把這件事歸到她頭上嗎，于是🛹🀄🙃她莫名其妙地背黑鍋？

     林琰琰不贊同李經理的做法，就說：“今天還有一天的時間，我把雯雯交接的資料重新找一遍，或者我打電話給雯雯詢問一下，如果找到了，我就按要求先發(fā)郵件給陸總，如果陸總同意按照景輝集團之🍏前的意見處罰，我就處罰?！?br/>
     李經😩🔴🥄理雖然不🎹😓滿意林琰琰不聽從她的指令，但是林琰琰是對的，她也沒辦🔏法，就說：“好吧，那你先去找找吧！”

     林琰琰走后，李經理就想林琰琰真是太迂腐太嚴苛🎿⏪🚤，連領導的話都不聽，果然不把她放在眼里！幸好林琰琰打算離職了，否則這么難駕馭的員工她以后怎么搞小動作？

     就這件事，林琰琰如果大事化小小事化了乖乖聽從就好了，誰會無聊專門去查這件事情？🐖她非要找什么文件，非要按照規(guī)章制度📨🎇辦事。可規(guī)章制度是死的，人是活的，也不知道她頂著個腦袋干什么用！

     🔟🌲李經理腹誹著，對林琰琰愈加不滿。她以為林琰琰🏹🎡回頭找文件找不到💛😼⛰，又遇到趕著發(fā)工資的時節(jié)，會知難而退，也就睜一只眼閉一只過去了吧，誰知林琰琰硬是在那里翻了一個早上。

     林琰琰把所有能翻的資料都翻遍了，又請求IT⏱技術員恢復雯雯以前🚋🖐的辦公系統(tǒng)賬號，爭取把那封郵件恢復回🥠來。

     然而技術員很無奈📐🌅💈，說已經注銷了好幾個月的資料，沒法找回🗓🕴來了。

     林琰琰又打電話給雯雯，雯雯此時還在家?guī)Ш⒆?，沒有上班，因此對上一份工作的資料記得還很清楚，就對林琰琰說：“那份資料，經理曾經借閱，后來就再也沒有還回🌻✔來了，我交接給你的時候也忘記這回事了，你問問經理🛡吧，應該還在經理那兒。”

     “當時經理拿🥝💴走🐺🤹🗂時，🗞🐉👍你們有簽字交接嗎？或者你有借閱記錄嗎？”林琰琰問。

     雯雯委🖖屈地說：“經理當時就拿走了，她是我們的領導，我哪兒敢要求她啊。”

     林琰琰就意識到問題不對頭了，文件被李🛁🕐🤐經理搞丟了吧，李經🈚🏳💚理不想把此事聲張，才叫她偷偷處理，可是林琰琰怎么能替李經理掩蓋真相？而且這么重要的文件，涉及敏感員工的10萬塊錢，萬一員工真的要鬧事，后果誰能承擔？

     林琰琰也不動聲色，繼續(xù)埋頭尋找資料。

     她不會去問李經理的，因為李📏經理那番態(tài)度明顯表明了她搞丟了文件，又不想承擔，她去問李經理肯定地死不承認。她也只能把能翻的地方都翻一遍，或者想方設法拿到那封郵件。

     可惜景辰出差了👼🚁🖌，她也聯(lián)系不上景辰，要不然她肯定跟景🍀🦋🐒辰說一聲，讓景辰尋找🎟🦖📑，給她轉發(fā)回來的，她也不用這么費心思了。

     林琰琰找啊找，同事們都問她在找什么，林琰琰大意說了一下那份文件，同事們都不太清楚，要嘛就跟林琰琰一樣新來沒多久，要嘛以前沒有接觸這個崗位🐒，不清楚這回事。

     李經理坐在小辦公室里一直觀察林琰琰，聽見她跟同事們講話，🌸生怕她把文件搞不見的事情抖了出來，就又把林琰琰叫到辦公室。

     李經理說：“你找找了嗎？”

     林琰琰說：“沒。”

     “那你打算什么時候發(fā)起工資審批流程？”

     林琰琰🚷🛍斟酌了一下，回復：“要發(fā)起🐴🌨🚼也可📍以，但是文件找不見，我就不能扣除錢江的獎金?！?br/>
     李經理跳腳了，很想揚高聲音大罵，但是她不敢聲張，又小聲地說：“10萬塊，你以為公司是散財童子嗎，10萬塊本來應該扣除了，你卻給他發(fā)了，領導過問此事，誰來🏛🌌⛔承擔？”

     林琰琰很👮冷靜地說：“沒有文件，沒有扣除的依據(jù)，我不能扣！”

     李經理氣得走到她面前：“林琰琰，你是跟我作對是吧？你非🏈♐🔃要找那個文件，到時候工資發(fā)不了，📒領導過問，我看你怎么交代?！?br/>
     林琰琰眼見李經理如此，她真是越來越🛩看低這位女經理了，忍不住諷笑：“李經理，那份文件去哪兒了你心里很清👈楚，到時候領導過問，估計應該不止過問我。如果您真要和諧低調地處理此事，那最好擬一份報告告知陸總，陸總知道了此事，也許會給出解決的方法，你我也好辦一些，可是要是一直瞞著領導，萬一哪一天事發(fā)了，就不好處理了！”

     “我🕴🗝😌們📎😺🕔之間誰😠🔀🦈才是領導，需要你來指點我嗎？”李經理生氣了，大概心底的**被林琰琰窺見，顏面掃地，才暴跳如雷吧。

     林琰琰說：“身為下屬，我只是誠懇地給你出建議，至于采不采納💄🀄當然由經理您自己定奪。這件事，要是沒有文件，我就按照眼前的規(guī)定處🧦理，告😖🐣辭了！”

     林琰琰出去了，李經理氣得不輕。

     當天，林琰琰果然📓沒有發(fā)起工資審批流程，她給李🤥👏🥗經理留時間，到底是打報告通知陸總呢，還是找出那份文件還給她，李經理不解決一天，林琰琰就拖一天。

     因為規(guī)定如此，她不好冒險幫著李經理隱瞞此事，這是違反規(guī)定的事情，弄不好要出大事，她可不想離職之前還犯📠⏲😇下如此大錯或者留把柄給后人抹🧤🔮➖黑！

     第📹🧖二天下午，才剛上班沒多久，副總就過人事部來詢問工資的事情了。

     他問李經理為什么那么久還不發(fā)起工♑🧘💇資、獎金的審批流程，大🍶伙💞🏚🚗兒可都盼著年底的這批獎金呢。

     李經理很尷尬，也不敢叫林琰琰到辦公室解釋，而是賠笑著打發(fā)副總后，把📯😅🏈林琰琰叫進去發(fā)難。林琰🍵琰依然不從。

     又過了一個小時，🥪🌱🔼陸莘透也來到李經理辦公室，親自過問此事✅🦋💟了😓。

     因為已經快🔴⏸過了最佳審批時效了🔔🕤，工資審批要經過好多層領導和財務部，都需要時間反應的，要是今天下午不發(fā)，明天肯定不能按時發(fā)工資。

     因此陸莘透也親自來過問此事了。

     李經理又⚡🌖🐷想用糊弄副總😙📡那一套糊弄陸莘透，可陸莘透多精明的人啊，當即察覺出端倪，把林琰琰叫到辦公室來，一起問話。