秘書打開門，🍴🛃會議室里所有的人立即看向門口，林琰琰站在中間，覺得都不知所措了，因為會議會里幾十號人，除了他們子公司的員工，還有IV🥅💛📘集團的高層，景輝集團的高層，這些認識的不認識的人都看向她，是她從沒有體驗過的經歷。

     秘書走進來對陸莘透說：“陸總🚔🌊，人事部的🤢📟❤林琰琰帶到了?！?br/>
     林琰琰目光偷偷掃過去，不經意間撞見上司李經理的目光，她覺得李經理很愧疚很緊張，似乎對她的到來😀🙈📹很擔憂的樣子，林琰琰直覺這一場會議沒什么好事，可是她又不能退縮，只好佯裝鎮(zhèn)定了。

     陸莘透目光涼涼地瞥了她一眼，對眾人說：“好，既然大家對這次的薪酬改革很有異議，我找我們的人事專員向大家解釋一下。林琰琰🌦，🔐➰🌡你把你薪酬♏🍻🆓的方案，和年終分紅的具體方法跟大家解釋一下?！?br/>
     林琰琰看了陸莘透一眼，還沒有說話，會議室里立即有人跳起來說：“陸總，我們很明白你急于把景輝風投的薪資模式切換成IV🍱集團模式的迫切心情，但你也要考慮一下我們這些老員工的感受。我們辛辛苦苦干了一年，就是為了這次年終分紅，雖然I📅🔊V集團的模式也有IV集團的好處，但是我們這一年都💖是按景輝的指標做的，您年底忽然換成IV的模式，對我們很不利，這是不公平的！”

     說話的是銷售部的老王，老王雖然不是什么經理級別，但一直是公司的銷售大頭，他在景輝干了七八年了，業(yè)績無人能比，很多時候他的分量比部門經理還重要，公司的領🍚⛴導都要對他禮讓三分，沒有人敢不尊重他的意見，他脾氣直，也沒有什么話是不敢對著領導說的。

     陸莘透笑了一下說：“老王別激動，雖然從短期的利益講，景輝的年終分紅方式對大家更有利，但是從長期來講，IV的模式更適合發(fā)展，也對大家🙇🚵🏑的長久發(fā)展更有利，你何不先聽聽薪酬專員的解釋？”

     “我不同意臨時切薪酬方式的做法，這一年大家都是按照舊的指標做事的，就應該按照舊指標計算，忽然換成新的，而且是跟之前的分紅方法大相庭🛄👙🤮徑的🥨，這對大家很不公平，我們付出了什么樣的勞動，就應該得到什么樣的酬勞！”項目部的老周也如是說。

     一個是銷售部的老王，一個是項目部的老周，這兩人都是🎒🛡公司的大頭，他們先發(fā)話了，其他人也立即紛紛表示自己的意見。

     “而且為什么這么久都沒有定下方案呢，我們往年年底🤐🍝🐬前兩個月就知道自💝📷🌡己的績效了，也知道自己大概能拿多少，可是到現(xiàn)在還是一切都還跟空頭支票一樣，讓大家怎么安心做事？”

     “是啊，到底是公司內部的原因還是故意拖延，到底是敷衍🌈我們還是另有安排？我想我們都有權了解自己的薪資，不能一直拖著！”

     其實這段時間來大家對陸莘透的做法多有不滿，可他是領導，他是新東家，大家也都只能忍著，如🗃✒🔝今大家把矛盾擺在會議上來說了，又請了景輝集團過來，不如一并把事情說清了。

     “公司也是為了大家考慮才臨時切換的，李經理，你把進度跟大家說一下?！标戄吠赴衙^轉移向了人🤧事部。

     李經理本來坐如針氈，這會兒聽領導讓她解釋，更心慌了。這一個早上她來開會簡直就像是參加🐜🥔批/斗大會似的，別人說一句她就🔞緊張一句，雖然大家不會把她小小的人事經理怎么樣，可這件事的確是她做得🔖🤚📒不好，她完全無地自容。

     李經理戰(zhàn)戰(zhàn)兢兢地站起來說：“老周、老王，各位同事，我想向大家解釋一下，這件事并不是公司有意拖延，陸總也早早把指令下到人事部的，人事部也早做準備了，本來按照安排可以在這個月就能完成，大家也能知道自己的成績了，可是計劃趕不上變化，人事部原來✅🚰接受薪資崗位的職員休產假了，琰琰也是上個月才接手，時間緊急……”

     “我們不想聽解釋✅🍰，我們🖌🕥只想要一個結果！”老王很狂躁，也很無禮地打斷，看來非常生氣。

     老周笑🏑🌯瞇瞇地諷刺說：“李經理，就算是上個月才接受，到這會兒也該完結了，到底是多難的工作讓🔥🍎你們拖這么久，難道你們人事的工作比我們📻🈷🛩面對客戶還難搞？”

     “老周說的是，不管多難搞，我們一等再等，也等👺👼👐得夠久了！”另一位業(yè)務大頭也不滿地說。

     李經理為難了，尷尬地笑笑：“這……這……”但她不知道怎么解釋，她剛把工作交到林琰琰手上時，不怎么上心，任由林琰🙃🥤琰摸索，等她被各部門領導緊逼，回頭管起這件事時，時🔬🏻間已⚫😃🏸經晚了。

     而且她不知道陸總怎么回事，為何一直卡著林琰琰提議的方案，明明已經按集團的要求🏛編纂，也按他的要求修改，她自認為挺不錯的了，陸總還是一卡再卡，導致整個⌚🤛🤴進度被無限拖慢。

     李經理忽然覺得自己很🤙🛫倒霉，攤上這樣的下屬，要是換別人，也許已經做好了，也不知道林琰琰🧙和陸總怎么回事，無辜牽連到了她。

     “我們只想要一個結果，到底什么時候才切換成功，到底我們的分🌱紅怎么算！”老王再度擺出冷面孔逼壓著人事經理，“如果這個月底還沒有結果，哼，我想這個圈子里還沒有我老王混不了的地方📲🐩的，而我也相信，我的客戶對😂🔔我恐怕也比對公司忠誠一些！”

     這便是拿辭📳職和客戶威脅領導了。人事經理看向陸總，發(fā)現(xiàn)陸總還比較淡定事不關己的樣子，她忽然想到一個💖傳說。

     傳說陸總之所以這樣處處壓著別人，便是看不慣這些老東西仗著業(yè)績?yōu)樗麨檫B領導也不放在眼里的🈶樣子。老周老王在景輝風投時還是大人物，連景總都要讓著他們，可是他們的業(yè)績對于高手如林的IV集團來說并不算什么的，留著這些人在反而🌒🚭還限制公司的改革和發(fā)展，從🤑長遠利益考慮并不劃算，陸莘透早就想換掉這些拔不動的釘子了。

     可是因為要換掉這些人，就拿著她和林琰琰做替罪羊，李經理未免心酸，難道📑陸總也看她不滿意，想要換掉嗎？想到這里，李經理也很有危機感，她奮斗了10年好不容易混到這個崗位，并不想輕易放棄的，不由得對林琰琰產生埋怨。

     李經理把目光轉向林琰琰：“🏆琰琰，你的工作還有什么困難，大概什么需要多長時間能完成，🏃今天能給各位經理和業(yè)務員說一下嗎？”

     林琰琰看了李經理一眼，又看向陸莘透，陸莘透盯著她，嘴角帶🤟👟🔲著一抹很淡的笑，似乎心情十分愉悅。

     她皺了皺眉說：“我🎳🥐的工作……需要公司領🚹導的支持，并不是我一人之力可以完成的?！?br/>
     這是林琰琰的大實話，因為她已經不止一次把她的困難反饋給李經理了，然而李經🐆❣理并不怎么重視的，或者面對陸莘透的施壓她就退縮了，從沒有給過她實質性的幫助，如今卻把工作問題都推到她頭上，林琰琰也不愿意悶聲吞。

     “你需要公司領導給你什么樣的幫助？”李經理似乎生氣了，大概她開會以來被大家“批/斗”🎦💗♋了這么久而沒有反駁的余地，心里憋屈，如今好不容易找到一個可以發(fā)現(xiàn)的對象吧。

     林琰琰沒有🛫說話，心里卻愈加對女經理的👲能力有一個清晰的度量。

     “李經理，你這是招了什么樣的人，人事部最近經常變動，可是換的人一個不如一🍺❄個??！”老周笑瞇瞇地諷刺。

     🐨“我說進度怎么這么慢，原來不是陸總的原因啊，李經理，你還讓大家等多久？”老王又發(fā)難了。

     李經理又尷尬🔐🖊🧠又惱火，只有賠笑的余地，完全不敢反駁。

     “這位新來的人事叫什么名字？”老王斜著眼睛看林琰🕢琰，“以📽♌前做過什么工作的，干過這一行嗎，❓還是才剛入行就找我們這兒練手了？”

     老王是🏚🤡個粗人，沒什么文化，高中一畢業(yè)就進入這行了，完全是靠天賦和資歷混起來的，有時候大家都很不喜歡他📥❗說話，很無禮，但是他就是可以在公司里面這么囂張而無所忌憚。

     林琰琰感覺自己又被當🈴🚃🏬成猴子了，有時候工作做的不好并不是因為能力不足，而有可能是領導故意壓制的原因。她知道這是陸莘透故意的，而且陸莘透不是愚蠢，而是找個人當逼走釘子🌊🍚的替罪羔羊而已。

     這🖨😻💿件事無論她怎么做他都沒有損失，反而是🚚👄👐她自己很有可能留下黑賬🍁🎑，在將來的職業(yè)道路上很難走。

     林琰琰看向陸莘透，她的目光被悲涼。自從被他一而再再而三地陷害🗒侮辱之后，她已經不再憤怒了，因為她知道她一旦憤怒反而著了他得道，他就是故意讓她生氣、委屈、哭泣，而等著看好戲呢，她又何必讓他得逞？她看著這樣的陸莘透，只覺得失望，心寒。

     林琰琰平復了一下內心的情緒望向老王，語氣異常沉穩(wěn)地說：“王經理，各位領導，這個月底，我會把工作了結，把工作呈現(xiàn)給大家，請各位🤟🔯給我一點時間，也請各位放⏱🕖心！”

     “我們給你的時間夠多了，你到底會不會做🛅💷，不會做就滾蛋🕌🖨！”老王攤開手掌大聲地罵，動作十分粗魯，言語非常難聽。

     大家都眼巴巴地看著林琰琰，有同情又可憐，💻🤜也有憤怒的。🥜如果換做別的新人，早就哭了吧，然而林琰琰只是沉默，一再沉默。

     “你到底想要多長時間，不要說月底，給我👯👐💎一個數(shù)，要是在這個時間內做不好，我想這么多業(yè)務經理憤怒不是你一個小小的職員能承擔的！”

     林琰琰的拳頭💏握起，心📻里有被羞辱的難過，🌃🐏🏹和必須隱忍的無奈。

     然而這時候忽然有一個聲🔶🚭音說起，溫和動聽，像一股清泉阻止了大🐒💥家的躁動：“我想，事情沒有這么嚴重過?！?