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安科瑞小說網>科幻靈異>修真強者在都市 > 第一千三百章 取舍和代價
     秘書打開門,🍴🛃會議室里所有的人立即看向門口,林琰琰站在中間,覺得都不知所措了,因為會議會里幾十號人,除了他們子公司的員工,還有IV🥅💛📘集團的高層,景輝集團的高層,這些認識的不認識的人都看向她,是她從沒有體驗過的經歷。

     秘書走進來對陸莘透說:“陸總🚔🌊,人事部的🤢📟❤林琰琰帶到了?!?br/>
     林琰琰目光偷偷掃過去,不經意間撞見上司李經理的目光,她覺得李經理很愧疚很緊張,似乎對她的到來😀🙈📹很擔憂的樣子,林琰琰直覺這一場會議沒什么好事,可是她又不能退縮,只好佯裝鎮(zhèn)定了。

     陸莘透目光涼涼地瞥了她一眼,對眾人說:“好,既然大家對這次的薪酬改革很有異議,我找我們的人事專員向大家解釋一下。林琰琰🌦,🔐➰🌡你把你薪酬♏🍻🆓的方案,和年終分紅的具體方法跟大家解釋一下?!?br/>
     林琰琰看了陸莘透一眼,還沒有說話,會議室里立即有人跳起來說:“陸總,我們很明白你急于把景輝風投的薪資模式切換成IV🍱集團模式的迫切心情,但你也要考慮一下我們這些老員工的感受。我們辛辛苦苦干了一年,就是為了這次年終分紅,雖然I📅🔊V集團的模式也有IV集團的好處,但是我們這一年都💖是按景輝的指標做的,您年底忽然換成IV的模式,對我們很不利,這是不公平的!”

     說話的是銷售部的老王,老王雖然不是什么經理級別,但一直是公司的銷售大頭,他在景輝干了七八年了,業(yè)績無人能比,很多時候他的分量比部門經理還重要,公司的領🍚⛴導都要對他禮讓三分,沒有人敢不尊重他的意見,他脾氣直,也沒有什么話是不敢對著領導說的。

     陸莘透笑了一下說:“老王別激動,雖然從短期的利益講,景輝的年終分紅方式對大家更有利,但是從長期來講,IV的模式更適合發(fā)展,也對大家🙇🚵🏑的長久發(fā)展更有利,你何不先聽聽薪酬專員的解釋?”

     “我不同意臨時切薪酬方式的做法,這一年大家都是按照舊的指標做事的,就應該按照舊指標計算,忽然換成新的,而且是跟之前的分紅方法大相庭🛄👙🤮徑的🥨,這對大家很不公平,我們付出了什么樣的勞動,就應該得到什么樣的酬勞!”項目部的老周也如是說。

     一個是銷售部的老王,一個是項目部的老周,這兩人都是🎒🛡公司的大頭,他們先發(fā)話了,其他人也立即紛紛表示自己的意見。

     “而且為什么這么久都沒有定下方案呢,我們往年年底🤐🍝🐬前兩個月就知道自💝📷🌡己的績效了,也知道自己大概能拿多少,可是到現(xiàn)在還是一切都還跟空頭支票一樣,讓大家怎么安心做事?”

     “是啊,到底是公司內部的原因還是故意拖延,到底是敷衍🌈我們還是另有安排?我想我們都有權了解自己的薪資,不能一直拖著!”

     其實這段時間來大家對陸莘透的做法多有不滿,可他是領導,他是新東家,大家也都只能忍著,如🗃✒🔝今大家把矛盾擺在會議上來說了,又請了景輝集團過來,不如一并把事情說清了。

     “公司也是為了大家考慮才臨時切換的,李經理,你把進度跟大家說一下?!标戄吠赴衙^轉移向了人🤧事部。

     李經理本來坐如針氈,這會兒聽領導讓她解釋,更心慌了。這一個早上她來開會簡直就像是參加🐜🥔批/斗大會似的,別人說一句她就🔞緊張一句,雖然大家不會把她小小的人事經理怎么樣,可這件事的確是她做得🔖🤚📒不好,她完全無地自容。

     李經理戰(zhàn)戰(zhàn)兢兢地站起來說:“老周、老王,各位同事,我想向大家解釋一下,這件事并不是公司有意拖延,陸總也早早把指令下到人事部的,人事部也早做準備了,本來按照安排可以在這個月就能完成,大家也能知道自己的成績了,可是計劃趕不上變化,人事部原來✅🚰接受薪資崗位的職員休產假了,琰琰也是上個月才接手,時間緊急……”

     “我們不想聽解釋✅🍰,我們🖌🕥只想要一個結果!”老王很狂躁,也很無禮地打斷,看來非常生氣。

     老周笑🏑🌯瞇瞇地諷刺說:“李經理,就算是上個月才接受,到這會兒也該完結了,到底是多難的工作讓🔥🍎你們拖這么久,難道你們人事的工作比我們📻🈷🛩面對客戶還難搞?”

     “老周說的是,不管多難搞,我們一等再等,也等👺👼👐得夠久了!”另一位業(yè)務大頭也不滿地說。

     李經理為難了,尷尬地笑笑:“這……這……”但她不知道怎么解釋,她剛把工作交到林琰琰手上時,不怎么上心,任由林琰🙃🥤琰摸索,等她被各部門領導緊逼,回頭管起這件事時,時🔬🏻間已⚫😃🏸經晚了。

     而且她不知道陸總怎么回事,為何一直卡著林琰琰提議的方案,明明已經按集團的要求🏛編纂,也按他的要求修改,她自認為挺不錯的了,陸總還是一卡再卡,導致整個⌚🤛🤴進度被無限拖慢。

     李經理忽然覺得自己很🤙🛫倒霉,攤上這樣的下屬,要是換別人,也許已經做好了,也不知道林琰琰🧙和陸總怎么回事,無辜牽連到了她。

     “我們只想要一個結果,到底什么時候才切換成功,到底我們的分🌱紅怎么算!”老王再度擺出冷面孔逼壓著人事經理,“如果這個月底還沒有結果,哼,我想這個圈子里還沒有我老王混不了的地方📲🐩的,而我也相信,我的客戶對😂🔔我恐怕也比對公司忠誠一些!”

     這便是拿辭📳職和客戶威脅領導了。人事經理看向陸總,發(fā)現(xiàn)陸總還比較淡定事不關己的樣子,她忽然想到一個💖傳說。

     傳說陸總之所以這樣處處壓著別人,便是看不慣這些老東西仗著業(yè)績?yōu)樗麨檫B領導也不放在眼里的🈶樣子。老周老王在景輝風投時還是大人物,連景總都要讓著他們,可是他們的業(yè)績對于高手如林的IV集團來說并不算什么的,留著這些人在反而🌒🚭還限制公司的改革和發(fā)展,從🤑長遠利益考慮并不劃算,陸莘透早就想換掉這些拔不動的釘子了。

     可是因為要換掉這些人,就拿著她和林琰琰做替罪羊,李經理未免心酸,難道📑陸總也看她不滿意,想要換掉嗎?想到這里,李經理也很有危機感,她奮斗了10年好不容易混到這個崗位,并不想輕易放棄的,不由得對林琰琰產生埋怨。

     李經理把目光轉向林琰琰:“🏆琰琰,你的工作還有什么困難,大概什么需要多長時間能完成,🏃今天能給各位經理和業(yè)務員說一下嗎?”

     林琰琰看了李經理一眼,又看向陸莘透,陸莘透盯著她,嘴角帶🤟👟🔲著一抹很淡的笑,似乎心情十分愉悅。

     她皺了皺眉說:“我🎳🥐的工作……需要公司領🚹導的支持,并不是我一人之力可以完成的?!?br/>
     這是林琰琰的大實話,因為她已經不止一次把她的困難反饋給李經理了,然而李經🐆❣理并不怎么重視的,或者面對陸莘透的施壓她就退縮了,從沒有給過她實質性的幫助,如今卻把工作問題都推到她頭上,林琰琰也不愿意悶聲吞。

     “你需要公司領導給你什么樣的幫助?”李經理似乎生氣了,大概她開會以來被大家“批/斗”🎦💗♋了這么久而沒有反駁的余地,心里憋屈,如今好不容易找到一個可以發(fā)現(xiàn)的對象吧。

     林琰琰沒有🛫說話,心里卻愈加對女經理的👲能力有一個清晰的度量。

     “李經理,你這是招了什么樣的人,人事部最近經常變動,可是換的人一個不如一🍺❄個??!”老周笑瞇瞇地諷刺。

     🐨“我說進度怎么這么慢,原來不是陸總的原因啊,李經理,你還讓大家等多久?”老王又發(fā)難了。

     李經理又尷尬🔐🖊🧠又惱火,只有賠笑的余地,完全不敢反駁。

     “這位新來的人事叫什么名字?”老王斜著眼睛看林琰🕢琰,“以📽♌前做過什么工作的,干過這一行嗎,❓還是才剛入行就找我們這兒練手了?”

     老王是🏚🤡個粗人,沒什么文化,高中一畢業(yè)就進入這行了,完全是靠天賦和資歷混起來的,有時候大家都很不喜歡他📥❗說話,很無禮,但是他就是可以在公司里面這么囂張而無所忌憚。

     林琰琰感覺自己又被當🈴🚃🏬成猴子了,有時候工作做的不好并不是因為能力不足,而有可能是領導故意壓制的原因。她知道這是陸莘透故意的,而且陸莘透不是愚蠢,而是找個人當逼走釘子🌊🍚的替罪羔羊而已。

     這🖨😻💿件事無論她怎么做他都沒有損失,反而是🚚👄👐她自己很有可能留下黑賬🍁🎑,在將來的職業(yè)道路上很難走。

     林琰琰看向陸莘透,她的目光被悲涼。自從被他一而再再而三地陷害🗒侮辱之后,她已經不再憤怒了,因為她知道她一旦憤怒反而著了他得道,他就是故意讓她生氣、委屈、哭泣,而等著看好戲呢,她又何必讓他得逞?她看著這樣的陸莘透,只覺得失望,心寒。

     林琰琰平復了一下內心的情緒望向老王,語氣異常沉穩(wěn)地說:“王經理,各位領導,這個月底,我會把工作了結,把工作呈現(xiàn)給大家,請各位🤟🔯給我一點時間,也請各位放⏱🕖心!”

     “我們給你的時間夠多了,你到底會不會做🛅💷,不會做就滾蛋🕌🖨!”老王攤開手掌大聲地罵,動作十分粗魯,言語非常難聽。

     大家都眼巴巴地看著林琰琰,有同情又可憐,💻🤜也有憤怒的。🥜如果換做別的新人,早就哭了吧,然而林琰琰只是沉默,一再沉默。

     “你到底想要多長時間,不要說月底,給我👯👐💎一個數(shù),要是在這個時間內做不好,我想這么多業(yè)務經理憤怒不是你一個小小的職員能承擔的!”

     林琰琰的拳頭💏握起,心📻里有被羞辱的難過,🌃🐏🏹和必須隱忍的無奈。

     然而這時候忽然有一個聲🔶🚭音說起,溫和動聽,像一股清泉阻止了大🐒💥家的躁動:“我想,事情沒有這么嚴重過?!?

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