在BackRub刷了一波存在感，給那幫青年才俊留了個(gè)深刻印象，又在拉里那埋了以后合作的伏筆，李家明也去🚛自己公司處理些公務(wù)。
雖然🉐Kyle是個(gè)很有職業(yè)操守的職業(yè)經(jīng)理人，但‘唯器與名，不可以假人’。公司已經(jīng)成型了，經(jīng)營(yíng)權(quán)可以給他，但決策權(quán)必須收回來(lái)，尤其是必❗🙁須由自己來(lái)規(guī)劃戰(zhàn)略方向。
李家明多慮了，天才總是讓人崇拜的，何況是能📄給人帶來(lái)巨大財(cái)富的天才。李家明一出現(xiàn)在公司，正在訓(xùn)斥員工的Kyle立即帶頭鼓掌，公司里上百號(hào)人掌聲雷動(dòng)。
成🤥🏭就感，這種沐浴在眾人崇拜目光中的感覺(jué)，就🎂🌿🔡🤵叫成就感。
可哪怕是這幫人熱烈鼓掌、歡呼，很有成就感的李家明也沒(méi)象以前樣，大方地給這些白人、黑鬼發(fā)📧⌛糖果。操著從小對(duì)著單放機(jī)訓(xùn)練出來(lái)的紐約口腔英文，李家明狠狠夸🕳獎(jiǎng)了員工們一頓。
可李家明低估了美國(guó)人的直接，夸完之后就有人提出期🐷🍍😜股🕢🅱🙇的要求。
這還真有點(diǎn)麻煩，期股💧👅✌的核🛀心在于：激勵(lì)能人，一起和公司共同成長(zhǎng)🦂Ⓜ，實(shí)現(xiàn)利益共享。
這些人，絕大多數(shù)都是最低層的員工，從事的是最沒(méi)有技術(shù)含量的工作：轉(zhuǎn)換音樂(lè)格式。如果不是硅谷沒(méi)紐約那樣的大型貧民窟，Kyle都想去招批黑鬼來(lái)干。這種披著白領(lǐng)外衣的藍(lán)領(lǐng)工人，按照美國(guó)的薪資水平給報(bào)酬、獎(jiǎng)金就可以，沒(méi)必要象在Sohu、利方那樣給期股、給重獎(jiǎng)，而且得讓他們清醒地認(rèn)識(shí)到，外面還有很多人💥🔔🕗盯著他們的職位。
但是，這些話李家明是不會(huì)說(shuō)的，他是老板只會(huì)給員工升職、發(fā)獎(jiǎng)金；教訓(xùn)、處分、辭退、直至開(kāi)除員工的活，🐮🔚⛩都不是他應(yīng)該干的。
這🌰🕙話只能Kyle來(lái)📈干，只是這老小子說(shuō)得太委婉。
“先生們、女士們，我知道硅谷里幾乎所有的公司給予員工期股，可有幾家能夠成功上市的？不到1%，也就是說(shuō)，99%的公司給員工的期股只是一個(gè)肥皂泡。我🤒🛡們不是互聯(lián)網(wǎng)公司，而是實(shí)體公司🦍。iPod是電子產(chǎn)品，音樂(lè)網(wǎng)站也是為它服務(wù)的，誰(shuí)見(jiàn)過(guò)哪家✔💍😋實(shí)體公司大規(guī)模給員工期股的？”
不顯霹靂手段，如何顯得菩薩心腸？笑瞇瞇的李家明聽(tīng)到這里，突然用中文道：“Kyle，🧞📓⛪你太🕤♑仁慈了。”
“Sorry”🕥，旁邊的Kyle立即板起臉道：“公司的平均年薪是5.6萬(wàn)美元，比硅谷以外的地區(qū)高出一倍，我相信很多人愿意來(lái)公司工作，他們絕對(duì)不會(huì)向公司提出期股要求。”
這還差不多，輪到自己來(lái)立威嘍。
滿面笑容的李家明滿意地拍了拍Kyle的肩💣🚊💣膀，接過(guò)話頭道：“先生們、女士們，天下沒(méi)有免費(fèi)的午餐。我代表董事會(huì)可以給大家一個(gè)承諾：公司會(huì)考慮期股，但前提是你們得🥁👂🎳讓公司認(rèn)識(shí)到，你們中某些人的貢獻(xiàn)是公司不可或缺的?！?br/>
自己的話被B👪oss當(dāng)眾否決，雖然是部分否決，也讓Kyle的臉色瞬間變得鐵青。剛想跟李家明理🌝論，可人家已經(jīng)轉(zhuǎn)身進(jìn)了辦公室，扔下他一個(gè)人面對(duì)上百號(hào)員工的無(wú)聲抗議、不滿、甚至是譏誚。
Kyle心里會(huì)如何不滿，李家明心里非常清楚，可不殺猴給雞看，如何顯示他董事長(zhǎng)的權(quán)威？如果這一點(diǎn)也參悟不透，Kyle的前途堪憂。美國(guó)不缺人才，經(jīng)💭🌵營(yíng)管理人才更是遍地都是，缺🛺的是能看清迷霧重重的未來(lái)的天才，而恰巧自己就是那種‘天才’。因此，給他💻氣受，他也只能給老子忍著！
在那間低調(diào)中透出奢華的董事長(zhǎng)辦公室里，無(wú)所顧忌地抽煙的李家明看完財(cái)務(wù)🥈報(bào)表，又在電腦上看了遍員工🛵👨🍞資💩料，不出意外地發(fā)現(xiàn)了被自己Fire的Marissa，居然去了專柜上當(dāng)銷售經(jīng)理。
不錯(cuò)，在有潛力的小公司里干，比去人才濟(jì)濟(jì)的大公司里熬強(qiáng)得多。這女人不賴，不愧是斯隆學(xué)院畢業(yè)的，一眼就看到了最好的晉升機(jī)會(huì)?？萍脊境思夹g(shù)之外，還得重視客戶體驗(yàn)，了解了客戶想要什么，才能做出🚑🔅最好的產(chǎn)🚵🛶品。
沒(méi)一會(huì)，眼睛里全是血絲的Kyl🆖💺e敲門(mén)進(jìn)來(lái)了，匯報(bào)完跟幾大唱片公司的談判進(jìn)度后，抱歉道：“Boss💎🛬🤝，sorry，我沒(méi)想到她那么沒(méi)經(jīng)驗(yàn)”。
李家明最欣賞Kyle這一點(diǎn)，既能象Yahoo的蒂姆那樣獨(dú)立決策，又能象🍑🙇華人那樣將老板放在眼里，時(shí)刻遵守著職業(yè)經(jīng)理人的操🗃🎊🚉守——公司是老板的、股東的，不是CEO的。
大家都是聰明人，既然對(duì)🍞🏬方不提剛才的事，李家明也裝作沒(méi)那回事，連忙將煙掐了，起身示意Kyle坐下，不在🏠意道：“沒(méi)事，她太年輕了。咖啡？茶？”
能起身相迎，那就是足夠的尊重，在華國(guó)呆了幾年的Kyle知道這禮儀，心里舒服了很多。🌊🦍🚇剛才的不愉快，只是職場(chǎng)上慣用的立威手段💀💣👒，并不是故意給自己難堪。
“不用了，來(lái)支煙吧”。
上道！笑瞇瞇的李家明遞了支煙😯過(guò)去，主動(dòng)聊起了被自己Fire的那🎩📖🔺位初出茅廬的MBA。
持平而論，Marissa的能力并不算太差，差的只是經(jīng)驗(yàn)問(wèn)題。要換成李家明自己去辦這事，會(huì)以‘LJ投資公司’的名義搶先答應(yīng)拉🔲里的融資要求，而非想借Yahoo的勢(shì)力壓價(jià)，把簡(jiǎn)單的問(wèn)題復(fù)雜化，🚋📇直到不可收拾。
李家明主動(dòng)示好，職場(chǎng)老鳥(niǎo)Kyle也與Boss恢復(fù)了朋友身份，疑惑道：“Ming，你是想為Sogo引進(jìn)技術(shù)？還是真的很看好對(duì)方？如果是前者的話，你應(yīng)該讓我🔷去替你談，Marissa剛畢業(yè)沒(méi)多久，不可能有那種談判經(jīng)驗(yàn)?！?br/>
“Kyle，你是漢華科技、HH公司的CEO，并不是Sogo的職員，讓你去不符合規(guī)則。還有，我是Sogo的股東還并不是董事，我覺(jué)得Sogo的技術(shù)不好，只是我個(gè)人的看法，并不代表章的看法。我只是想先投資一家這樣🆎⚓🎆的企業(yè)，等到章認(rèn)識(shí)到他的技術(shù)已經(jīng)落后了，我再去建議他們雙方合作。
我又不懂📐技術(shù)，哪知道哪家公司🤗🏂的技術(shù)不錯(cuò)？不過(guò)是聽(tīng)Yaho✨🕉🆑o的大衛(wèi)說(shuō)，拉里他們的算法非常棒，才讓Marissa去談，順便看看她的能力，誰(shuí)知道Yahoo會(huì)橫插一腳？”
這事確實(shí)只與📬李家明有關(guān)，與HH公司并無(wú)多大關(guān)系，Kyle跟他聊完之后也就算，說(shuō)起了公事。雖然他是CEO，可李家明一人獨(dú)占94%以上的股份，他這CEO只能事事聽(tīng)命于Boss，🌪而且🕎這還牽扯到王志棟他們。
“Ming，我找人精簡(jiǎn)了一遍🎳iTunes軟件，播放時(shí)間可以提高🦄🌰3.🐣🦑6分鐘。我覺(jué)得，公司應(yīng)該在美國(guó)設(shè)立研究機(jī)構(gòu)，這樣才有利于我們的技術(shù)開(kāi)發(fā)?！?br/>
有這事？別看只是不到4分鐘的差距，那📑🉑意味著🎊技術(shù)的落后。